西部中大建设集团内部讲师技能培训及认证会圆满落幕

4月1日，由西部中大建设集团人力资源中心举办的，为期3天的内部讲师技能培训及认证会在广州圆满落幕。来自全国各项目的30余名后备讲师经过内训师专业技能培训、考核，最终开发课题17个，34人通过认证，聘任为集团“三星认证讲师”。

三星认证讲师与评委合影

三星认证讲师及其完成开发的课题名称

参训人员开发的课题一览

“T计划-内部讲师建设项目”是集团公司为了打造集团内部讲师团队，推动学习型企业建设的重要举措之一，项目自2月11日正式启动以来，共计75人参与报名， 48人参与视频试讲环节，38人参加内部讲师认证培训。

内部讲师培训现场

在内部讲师培训环节，每个参训人员均自带课题，以课题组形式参与整个培训，在培训中，大家边学边练，在专业老师的辅导下，完成课题的开发、优化和讲师技能的提升。

学员课题思维导图及讲解

经过2天2夜的内训师专业技能培训，学员们紧跟教学进度，认真听课，积极配合专业辅导老师教学，反复练习授课技巧，有凌晨3点还在开发课题，有站在洗手间对着镜子模拟授课，在酒店、在楼道、在会议室随处可见学员们的身影。

后备讲师认证现场

在讲师认证会环节，集团公司邀请了总工程师严培武、成本管理中心总经理李前林、生产管理中心副总经理贾双，华邦交投副总经理潘志鸿担任评委，由每个后备讲师选取自己开发的课题进行3分钟的讲授， 评委从语言能力、课程把握程度、讲授技巧、课程内容等维度进行评分；最终得分超过70分的人员被聘为集团“三星认证讲师”。

评委心得分享

评委们在谈及感受时说，一分耕耘一分收获，三天的专业技能培训让学员变化很大，很高兴能见证他们的成长，希望他们回到各自的岗位中，能将此次培训所学到的知识、技能应用于实践，积极参与员工的培训，真正做好讲师角色，传道授业解惑。

作为此次活动的组织者，人力资源中心培训总监陈建峰在培训会上说，希望讲师们在参与培训授课时，要做好角色转变，从下达指令的管理者转变成教授知识技能的培训师；爱折腾，善用不同的教学方法，以形式带到内容，让学员更好的吸收掌握内容。

最后，人力资源中心总经理智平华总结发言，对内训讲师寄语，“内部讲师项目是进行人才培养、打造学习型组织的重要举措。通过TTT技能培训，协助讲师将自己内在的知识进行梳理、提炼，并以课程的形式呈现出来，同时提升内部讲师的授课技能与技巧，这一过程是内部讲师自身的成长过程。本次开发的17门课程都紧密贴合业务，也是公司助力一线员工成长发展的重要知识资源。希望本次通过认证的讲师回到工作岗位以后，结合工作案例，将课题进一步丰富，并积极授课，早日向四星级讲师迈进。

（西部中大建设集团  张波 供稿）