西部中大建设集团内部讲师建设项目正式启动 首批特邀内部讲师诞生

“老师好！”“同学们好！”“请多多指教！”2月23日下午，西部中大建设集团内部讲师建设项目在桂林启动。在启动会场，一声声嘹亮的老师好，一句句亲切的同学们好，飘荡在桂龙公司的会议室。

西部中大建设集团内部讲师建设项目启动现场

人力资源中心总经理智平华宣布第一期内部讲师建设项目启动

启动会上，人力资源中心总经理智平华宣布了西部中大建设集团内部讲师建设项目正式启动，并为首批获得特邀内部讲师的人员颁发聘书。她在发言中表示，开展内部讲师建设项目是人力资源中心2019年推出的重要举措之一，内部讲师建设项目的最终目的是服务于业务，搭建起公司的学习平台，为集团公司输出一系列专业技术类课程和讲师，为业务部门的培训需求和培训工作提供机制保障。通过内部讲师选拔过程，既提炼出公司目前急需的业务知识和技能，又给内部讲师赋能，教会讲师如何开发课程，如何登台授课，给员工提供宝贵的成长机会和平台。另一方面，课程开发过程也是对西部中大多年以来在施工管理中沉淀的专业知识、专业技能、工艺标准、管理经验的一次梳理和萃取，通过这一过程，逐步形成我们自己的知识体系，有利于知识的分享和传承。师课共建，从人才和知识两方面为企业的可持续发展提供原动力

人力资源中心培训总监陈建峰介绍内部讲师建设项目

人力资源中心培训总监陈建峰从企业的学习力如何打造、内部知识如何沉淀，以及内部讲师的职能职责几个方面阐述了内部讲师建设项目的必要性。会上，他还分别介绍了特邀讲师及内部认证讲师的管理及激励机制，包括选拔、认证、授课课酬激励、课程开发激励、年度评优激励及发展激励。

在宣讲过程中，陈建峰重点介绍了内部讲师的培养环节，将采用线上线下相结合的培养方式，全程辅导，边学边练边输出的形式，帮助后备讲师快速掌握培训师技能及完成课程的开发。他希望在2019年通过内部讲师项目，输出及打造一批业务类精品课程，丰富内部课程体系，同时培养一批合格内部讲师，推动培训工作的开展。也希望更多的领导、同事关注及加入内部讲师项目中来，共同助力学习及分享文化在西部中大落地生根，推动学习型企业的打造。

人力资源中心总经理智平华与特邀内部讲师合影留念

西部中大建设集团总裁杨川在发言中表示，内部讲师建设项目的启动，是西部中大建设集团内部讲师团队和内部课程体系建设的新篇章，是2019年集团公司内部培训工作的重要开端，我们既要培养一批内部的优秀讲师，也要引进一批优秀的外部讲师，内外结合，全面提高员工的综合素养。希望各单位重视内部讲师培训，积极参与，全力配合，顺祝我们中大的培训课堂越办越好。